想比別人升得快，就該懂這些博客來好書會員好康
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每個有錢人都是靠著訓練自己學有錢人思考！
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內容簡介:
破22K必修的升職加薪學分
起薪22K又怎樣？
抱怨沒有用！不如現在就學會──
老闆不會明說，但卻很重要的升職加薪祕訣
掌握長官的期待，贏得上司對你滿意與器重，
掃除升職障礙，打造大於22K的身價，
持續做這些，薪水翻倍、職位攀升，
你，就是比別人快！
有些人看似沒有比自己有能力，他卻比自己升得快
有的人看似沒有自己勤奮，他也比自己升得高
有的人沒有自己老實，卻比自己加薪的機會多
多年來在同一個位子原地打轉
工作做得比別人多，業績比別人好，老闆卻對你視而不見
主管和同事都很肯定我的表現，但升職、加薪都輪不到我
主管不將太重要的工作交到你手上，你感覺沒有往上爬的機會
羨慕別人有許多升遷和歷練的機會
如果你正面臨了以上困境，一定要好好看這本書！！
◎想加薪？你得花心思為你的工作「加值」。
你要去隨時去想：「我可以怎麼做才能提高工作品質、加快工作效率。」
◎爭工作，而非薪水，創造被人差遣的價值
主動向你的主管爭取工作，承擔更多責任，讓他看到你的價值。
◎協助上司往上升，你也會跟著升
懂得提高上司的價值。因為只有上司得到晉升了，才會出現職位的空缺，你才有機會得到晉升。
◎想被老闆重用？先讓自己成為一個「品牌」
主打你最拿手的強項，成為你工作領域中技能和見識最佳的那一個。
◎別只會說YES，老闆都愛有想法的人
人若不思考，就只是淪為主管的手腳，很容易就可以被任何人所取代。
◎你只有自己做得更好，才可以淘汰掉你的競爭對手
要想不被超越，你就得擁有不被超越的本事，讓別人變成你的追隨者，你自然能成為「領頭羊」。
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◎要搞懂老闆的心，給他他想要的
符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的，只知道埋頭苦幹，傻傻地做，老闆不認同就是白忙。
菜鳥必備的職場指南；老手人人都在用的升職加薪祕訣，盡在本書！
很多剛畢業的年輕人、工作幾年的上班族，都想要在工作職場上卡到更好的位子，卻苦惱著該怎麼讓業績提升、該怎麼讓老闆或長官賞識自己、該如何處裡與同事的人際關係、該怎麼讓自己成功上位。工作時間逐年增加，何時才能得到長官「關愛的眼神」，獲得升遷機會？
公司不是慈善機構。如果你像個寄生蟲一樣，只知道埋頭苦幹，卻沒有戰功，不管你多勤奮工作，你都與升職無望。老闆需要的是搖錢樹，你搖得越多，老闆就越眉開眼笑。
對老闆來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻」而定，而這個「貢獻」不單是指業績上的表現，尚包括了你的專業能力、溝通、協調能力，管理能力、創造力以及你是否有能力為企業領導一個團隊等。當你在一個職場工作久了，假若看著同一梯的同事們一個個升遷了，而你卻還在原地踏步，你就該好好想想自己是不是哪裡做錯了？或是做得不夠？
升職加薪不僅要看你的能力和努力程度，其實還要看你的上司對你工作的認可度，你所處的職場環境對你是否有利，以及你的職場人際關係是否良好．．凡此種種不確定因素，都會影響到你在職場上的成功。
在競爭的激流中，想要讓自己升職的潛力變大，即使先天沒有主管的風範，也要讓自己看起來像個主管。做事唯唯諾諾、猶豫不決的人，上司怎麼能夠放心把重要的事情和職位交給這樣的人呢？即使你還是個普通的員工，也要時常站在主管的角度想問題，用主管的眼光看事情，用主管的策略處理事情，當你的氣場能讓所有人折服時，你自然能獲得升職加薪的機會。不過在表現自己時，要留心別搶了主管的風頭。許多例子告訴我們，搶了主管風頭的人，最終不是遭到主管的排擠，就是被主管打入冷宮。
博客來其實，「升不上去」的問題就出在你自己身上，不要再大嘆：「為什麼升遷名單沒有我？」，你缺少的並不是只有能力，還有克敵制勝的職場生存關鍵！本書詳列了升職的必備條件，與主管提拔下屬的原則。作者以她多年的經驗與讀者分享在職場上的生存之道，用平易近人及貼近生活的文字和例子，抓出你對工作的迷思與錯覺，提供你正面的職場生存智慧與技巧，值得你常常拿出來調整自己的狀態，在工作中找到自己的成就感與定位 ，贏得上司對你的滿意與器重，才有機會突破22K的魔咒，找到平步青雲、領先同儕的捷徑，扭轉你一輩子當小職員的命運！
作者簡介劉砡潔職涯發展顧問
台灣大學企業管理學系畢業。目前現職人際溝通學會資深講師，善於對員工心理分析與輔導，專長情緒管理、自我肯定、潛能激發等。相信積極思考可以創造意想不到的奇蹟，想要成功就必須像贏家一樣思考，像贏家一樣採取積極行動，主張追求卓越才能印證自我價值。近年來，一直致力於企業管理諮商、職場教育訓練。著作有：《上班第一天就該知道的事》。
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- 作者： 劉砡潔 新功能介紹
- 出版社：創見文化 新功能介紹
- 出版日期：2013/04/10
- 語言：繁體中文
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